評審高級職稱需要遵循以下原則：

· 屬地化管理。即由專業(yè)技術人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負責組織實施。

· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設立各類專業(yè)技術人員職稱評審委員會，由有關部門推薦或選派的具有相應資格和水平的專家組成，負責對申報人進行資格審核、材料評審、現場答辯等。

· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統一考試來取得相應的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應層次的職稱。例如，計算機技術與軟件專業(yè)技術資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

· 破格認定制度。即對于在本領域有突出貢獻或創(chuàng)新的專業(yè)技術人才，可以不受學歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應層次的職稱。

1. 提交申報材料。將準備好的申報材料按照規(guī)定的格式和順序裝訂成冊，通過本單位或個人向當地的職稱評審機構遞交。一般來說，每年的8月底前是提交申報材料的截止時間。

2. 專家進行材料審核。提交申報材料后，由職稱評審委員會組織相關專家對申報人的資格和材料進行審核，審核通過者進入下一步評審環(huán)節(jié)，審核不通過者退回材料并說明原因。

3. 評委會進行專家評審。審核通過者由職稱評審委員會安排參加專家評審會議，由3名以上的評委對申報人進行現場答辯或書面評議，根據申報人的專業(yè)水平和工作成果給出評分，并根據評分情況確定是否通過評審。

4. 職稱評審公示。評審通過者由職稱評審機構進行公示，公示期一般為7個工作日，公示無異議者進入下一步辦理環(huán)節(jié)，公示有異議者按照規(guī)定程序進行處理。

5. 職稱評審下證。公示通過者由職稱評審機構向當地的人社局提交相關材料，經人社局審核后頒發(fā)相應層次的職稱資格證書。

評審高級職稱有什么注意事項？

評審高級職稱是一件嚴肅而復雜的事情，需要申報人認真對待，遵守規(guī)則，不要弄虛作假。在此，給大家提供一些注意事項，希望對大家有所幫助。

· 在申報前，要仔細了解本專業(yè)的評審條件和標準，不要盲目申報，要根據自己的實際情況選擇合適的職稱層次和專業(yè)方向。

· 在準備材料時，要按照規(guī)定的格式和要求，完整、真實、規(guī)范地填寫和裝訂，不要遺漏或篡改任何信息，不要使用偽造或變造的材料。

· 在提交材料時，要按照規(guī)定的時間和地點，及時、準確地遞交，不要錯過申報期限，也不要隨意更改或撤回已提交的材料。

· 在參加評審時，要服從評委會的安排，誠實、自信地回答評委的提問，不要出現遲到、缺席、作弊等不良行為。

· 在等待結果時，要保持耐心和信心，不要催促或打擾評委會的工作，也不要通過不正當的手段或關系干預評審結果。

· 在獲得結果后，要正確對待評審結果，如果通過了評審，要珍惜職稱榮譽，繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力；如果沒有通過評審，要虛心接受評委會的意見和建議，分析自己的不足和問題，積極改進和提高，爭取下次再申報。

1、工資待遇提高

高級職稱一旦聘任后，隨之而來的個好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績效工資，甚至連年終獎也會跟著提高。工資待遇提高是高級職稱直接的好處。

2、福利待遇提升

很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補貼，高級職稱3200元，中級職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級職稱的人員查體項目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。