有人問(wèn)為什么要參加職稱評(píng)定，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的只有三種情況，第yi種是行業(yè)特性限制，本身行業(yè)內(nèi)就不會(huì)用到職稱，比如說(shuō)計(jì)算機(jī)，這個(gè)行業(yè)職稱使用率本身就是低;第二種情況就是目前還不需要用到職稱證，尤其是剛畢頁(yè)或者說(shuō)是即將畢頁(yè)的人才，這些人才目前的實(shí)際工作中本身就不會(huì)用到職稱證，還是以學(xué)習(xí)為主的狀態(tài)，所以說(shuō)這種情況也不會(huì)用到職稱證，zui后一種就是行業(yè)上本身需要，但是人才未來(lái)職業(yè)規(guī)劃根本就沒(méi)有的這種，比如說(shuō)建筑行業(yè)吧，只要想往上爬的基本上都有職稱證。
參加職稱評(píng)定的用處總結(jié)以下幾個(gè)點(diǎn)：
1.體現(xiàn)個(gè)人能力：大家要明白職稱又名：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，這個(gè)資格是由果家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后，賦于的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度，尤其是在在這個(gè)人才流動(dòng)非常大的社會(huì)上，走到哪里都帶著一個(gè)果家認(rèn)可的標(biāo)志，這不是體現(xiàn)一個(gè)人才工作能力和水平zui好的東西嗎?而且正書(shū)一旦取得，任職資格不會(huì)被取消，他會(huì)一直跟隨您終生，一旦將來(lái)調(diào)動(dòng)到新單位以后，新單位會(huì)根據(jù)正書(shū)對(duì)你的資格進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)有效以后新單位就可以據(jù)此對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任，您會(huì)享受同等的待遇，不用重新開(kāi)始，在行業(yè)內(nèi)，很多人才一說(shuō)我有職稱，我有G級(jí)工程師，那一聽(tīng)都是專(zhuān)家級(jí)別的人物，他跟普通人的感覺(jué)肯定不一樣。
2.升職加薪：在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說(shuō)所有的公有制職稱評(píng)審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評(píng)定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因?yàn)闆](méi)有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出zui后到退休還是一個(gè)普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因?yàn)樗麤](méi)有職稱。很多人才都問(wèn)職稱評(píng)定有什么用，我又不是國(guó)企，為什么要參加職稱評(píng)定呢?其實(shí)在私企可能還會(huì)好點(diǎn)，職稱不是說(shuō)必須白分白有，但是當(dāng)企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，有正書(shū)的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說(shuō)企業(yè)會(huì)選擇你有正書(shū)的還是沒(méi)有正書(shū)的，肯定是有正書(shū)的啊!而且企業(yè)不一定會(huì)因?yàn)槟新毞Q就一定把您推到多高的位置，但是他會(huì)以職稱作為參考依據(jù)，而且當(dāng)一家企業(yè)想聘任你的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有資格怎么辦?你只能評(píng)定一個(gè)職稱，因?yàn)槁毞Q評(píng)定后，就代表你具備了該項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項(xiàng)工作，不然企業(yè)想聘任你都沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確地依據(jù)。
3.找工作：在找工作層面來(lái)說(shuō)職稱評(píng)定可以說(shuō)職稱是人才找工作的時(shí)候的依據(jù)，因?yàn)橐话闱闆r下面試的時(shí)候你就是一張白紙，對(duì)方不了解你，但是職稱是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作能力，表明你具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也是果家對(duì)您專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的認(rèn)可，這時(shí)候企業(yè)就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。
4.安家落戶：說(shuō)到安家落戶的問(wèn)題小編必須仔細(xì)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槁毞Q評(píng)定工作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，關(guān)系到果家未來(lái)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱評(píng)定已經(jīng)吃想到不行，別說(shuō)什么未來(lái)職稱會(huì)消失嗎這種傻問(wèn)題了，不僅會(huì)消失不了，而且會(huì)越來(lái)越吃香。
5.企業(yè)人才招聘保障：在企業(yè)層面來(lái)說(shuō)和人才拿著職稱證應(yīng)聘是一個(gè)道理，只是角度反過(guò)來(lái)了，職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人才的時(shí)候，企業(yè)并不了解對(duì)方，我拿什么證明你說(shuō)的就是事實(shí)呢?職稱!通過(guò)職稱評(píng)審，可以為果家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)，這個(gè)依據(jù)是唯壹能夠識(shí)別人才能力的基礎(chǔ)和水平的東西，為什么要參加職稱評(píng)定?因?yàn)槟惚仨毥o對(duì)方企業(yè)一個(gè)人才使用的保障，而且這個(gè)保障是果家認(rèn)可的。
6.資質(zhì)升級(jí)維護(hù)：無(wú)論是建筑類(lèi)公司還是工程類(lèi)企業(yè)，要想接項(xiàng)目，要想干大工程，必須有資質(zhì)，沒(méi)有資質(zhì)是覺(jué)對(duì)不可能的施工的，對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)和資質(zhì)年審的必備條件。而且職稱人才只會(huì)需求量越來(lái)越多，不會(huì)越來(lái)越少，在之前用不到這么多人才，因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)刻直接掛考即可，但是現(xiàn)在不一樣了，全國(guó)開(kāi)始社保聯(lián)網(wǎng)，再加上今年的動(dòng)態(tài)核查，企業(yè)要想資質(zhì)不被吊銷(xiāo)必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項(xiàng)，不是選擇項(xiàng)。
7.職業(yè)規(guī)劃發(fā)展：辦理了助理工程師，人才會(huì)考慮辦理中級(jí)職稱，接著是副高，然后是正高，職稱可以使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識(shí)和審視自身情況，為人才以后的未來(lái)發(fā)展和人生規(guī)劃做準(zhǔn)備。
8.提升企業(yè)形象：相信大家一說(shuō)某某學(xué)校都是我們有多少個(gè)G級(jí)教師、特級(jí)教師，一說(shuō)醫(yī)院都是我們有多少主任醫(yī)生、副主任醫(yī)師，職稱是進(jìn)一步確立、提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位和價(jià)值，為企事業(yè)單位樹(shù)立形象的推進(jìn)劑。
9.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步：職稱可以幫助人才明確和正視未來(lái)努力方向，進(jìn)一步激勵(lì)各類(lèi)人才刻苦鉆研、奮發(fā)拼搏，不斷發(fā)揮聰明才智、創(chuàng)造更加顯著的業(yè)績(jī)，攀登新的科學(xué)高峰，為科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
10.企業(yè)招投標(biāo)：企業(yè)在接項(xiàng)目的時(shí)候需要先招投標(biāo)，這叫競(jìng)標(biāo)，競(jìng)標(biāo)的時(shí)候不管你在單位職位多么高，不管你在單位多么厲害，必須有職稱，沒(méi)有職稱你連現(xiàn)場(chǎng)都進(jìn)不去，這就是硬性要求，招投標(biāo)必須有職稱。