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工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。一、工傷職工的救治和護(hù)理職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)

一、工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。具體項(xiàng)目有：（1）工資：計(jì)時(shí)工資、

離職之后，社保出現(xiàn)斷繳怎么辦，參保記錄、個(gè)人賬戶會(huì)清零嗎，別著急！我們先來(lái)了解一下：社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。（現(xiàn)生育保險(xiǎn)已合并至醫(yī)療保險(xiǎn)）接下來(lái)，

1、返聘退休人員《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工

職工在享受工傷保險(xiǎn)權(quán)利的同時(shí)，也有義務(wù)嚴(yán)格遵守有關(guān)生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，預(yù)防職業(yè)傷害的發(fā)生。那么關(guān)于工傷保險(xiǎn)職工要注意哪些事，一起來(lái)看。一、用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)生產(chǎn)和職業(yè)病防治的

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可依法享受與其工作年限對(duì)應(yīng)的法定帶薪年休假，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和自身意愿，申請(qǐng)安排休假。但是有部分勞動(dòng)者由于個(gè)人原因或者單位工作安排，當(dāng)年度無(wú)法休假，對(duì)此法律專門(mén)規(guī)定，對(duì)于職工應(yīng)

 一、概念定義指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。 二、適用范圍適用的單位和工作人員范圍，與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致

當(dāng)下臨時(shí)工派遣受到諸多企業(yè)的青睞，越來(lái)越多的公司會(huì)采用這樣的形式解決用人難題，當(dāng)然還有其他一些原因，未采取過(guò)這種形式的雇傭關(guān)系的企業(yè)并不十分了解，下面來(lái)詳細(xì)的介紹公司用臨時(shí)工派遣的原因有哪些?臨時(shí)工派

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本。2.降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.使企業(yè)更專

1.各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外國(guó)駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；3.流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者

社保在生活中不管是直接的還是間接的都影響著很多的福利，所以一般情況下不要讓社保產(chǎn)生斷繳，但是由于換工作或者無(wú)意的漏繳等情況難免會(huì)發(fā)生，那么這時(shí)候社保斷繳會(huì)產(chǎn)生什么影響呢？一，社保斷繳首當(dāng)其沖受到影響的

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現(xiàn)的用人難題，當(dāng)然派遣工的合同和企業(yè)與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業(yè)對(duì)此不是很了解，下面來(lái)給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區(qū)別?簽訂

　　1、在派遣公司中明確簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司簽訂或拖延合同;　　2、臨時(shí)工人如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司在法律上有明確的義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不依法繳納的，要防止其不繳納或逃避社保;　　

越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣用工，這樣可以很好的緩解急需用人的難題，但這里要提醒企業(yè)需要了解清楚勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，這樣才能很好的去利用勞務(wù)派遣用工?！　」蛦T是指與雇主訂立勞動(dòng)合同的個(gè)人，使勞動(dòng)者成為

　　1、企業(yè)可以通過(guò)外包勞務(wù)解決對(duì)派遣員工數(shù)量的政策限制，滿足人員不足企業(yè)的需求?！　?、勞動(dòng)力外包可以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使用工風(fēng)險(xiǎn)得到充分的轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。　　3、外包服務(wù)后，外包一些繁瑣的工

　　外包勞務(wù)用工適用哪些企業(yè)：　　一些不能派遣崗位、人工成本高的企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)外包。還有一些招人困難的企業(yè)，人手不足的企業(yè)，短期項(xiàng)目用工荒的企業(yè)，會(huì)考慮用勞務(wù)外包來(lái)解決他們的問(wèn)題?！　⊥獍鼊趧?wù)用工適用

　　事實(shí)證明，如果所有人力資源工作都由企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作人員執(zhí)行的話費(fèi)用會(huì)很高，而人力資源部門(mén)工作人員在這些工作上花費(fèi)很多時(shí)間，因此沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)規(guī)劃公司的長(zhǎng)期力量資源戰(zhàn)略。而人力資源業(yè)務(wù)外包在

企業(yè)尋找人事代理后，一般都可以給其提供專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中降低了成本，提高了效率。如果事事都有企業(yè)承擔(dān)，是不能像人事代理這樣省事、省力、省錢(qián)。

　　一、何為人事代理　　人事代理是一種新型的人事管理狀態(tài)模式，是指專門(mén)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)辦理的與人事、業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，具體有工資關(guān)系，人事檔案關(guān)系，社保系統(tǒng)等?！　《?、人事代理的服務(wù)范圍　　1、提供專業(yè)

（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中的說(shuō)明，社會(huì)保險(xiǎn)包括五大險(xiǎn)種：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。法定性：由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失

從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過(guò)程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起

人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

從人事代理的對(duì)象來(lái)看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。法定性：由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中的說(shuō)明，社會(huì)保險(xiǎn)包括五大險(xiǎn)種：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)

1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托

信息宣布:依據(jù)公司對(duì)勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同,要求宣布的內(nèi)容包括但不限于:勞務(wù)外包收買情況、供貨商情況、外包觸及崗位或出產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及改變?cè)颉趧?wù)外包協(xié)作辦法等。合法合規(guī):管理中通常會(huì)重視

勞務(wù)外包公司員工在炎炎的夏季，伴隨氣溫的提升，情緒波動(dòng)相比較大，甚至有時(shí)候在工作崗位上，主要是因?yàn)楣ぷ魃系脑?，公司與工作人員之間或許會(huì)出現(xiàn)分歧和矛盾。尤其針對(duì)長(zhǎng)期加班工作上方面，這樣的現(xiàn)象最有可能出

現(xiàn)在有好多公司企業(yè)在雇工時(shí)一定會(huì)面臨著兩大疑難問(wèn)題，一種是企業(yè)招聘難，二是雇工成本費(fèi)用變高，這兩個(gè)疑難問(wèn)題說(shuō)實(shí)話好多公司企業(yè)都切身體會(huì)，用工高成本就暗示著公司企業(yè)獲取的收益率會(huì)縮減。經(jīng)過(guò)詳細(xì)了解，現(xiàn)如

天津勞務(wù)派遣公司談二十世紀(jì)七十年代，伴隨改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)家政策的具體實(shí)施，大批量外資公司流入國(guó)內(nèi)，帶來(lái)了先進(jìn)性的生產(chǎn)方法和用人基本模式，我們國(guó)家便引入了勞務(wù)派遣。那可是最初階段并沒(méi)有完整性的管理制度，并

在工作上日常生活中，我們大家經(jīng)常性遇見(jiàn)勞務(wù)外包的情形，即公司將一部分業(yè)務(wù)外包給公司去做。勞務(wù)外包公司合理安排的幾組人員是屬于勞務(wù)外包。現(xiàn)如今也會(huì)有很多企業(yè)中普遍存在外包員工，也有很多比較關(guān)注勞務(wù)外包工

伴隨國(guó)內(nèi)行業(yè)市場(chǎng)的迅速發(fā)展壯大，企業(yè)的雇工的需求不斷地增多，怎樣才能減低人力成本成為了每一個(gè)企業(yè)必須要考慮的相關(guān)問(wèn)題。故此，人力資源公司擇時(shí)而生，各不相同性質(zhì)的雇工模式變的越來(lái)越普及，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外

隨人工費(fèi)用的逐漸增強(qiáng)，逐漸增多的企業(yè)選用勞務(wù)外包亦或是勞務(wù)派遣。企業(yè)會(huì)按照自己本身的狀態(tài)，將不重要、補(bǔ)充性的生產(chǎn)線工作外包出去，以減小沒(méi)必要的花銷，將具體的時(shí)間精力和勞動(dòng)力聚集在能收益的部門(mén)和項(xiàng)目。這

對(duì)于勞動(dòng)人員成本不斷地上升的現(xiàn)象，很多的企業(yè)早就相繼找到靈活用工新模式。除勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)中一般運(yùn)用還會(huì)有外包用工形式，比如說(shuō)物流快遞行業(yè)的企業(yè)把一部分或全部的非核心環(huán)節(jié)外包給第三方人力資源

如何快速靈活運(yùn)用公司企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)有力的風(fēng)險(xiǎn)抵抗的能力、讓企業(yè)在危害中重新煥發(fā)堅(jiān)強(qiáng)的意志力？天津勞務(wù)派遣公司表示公司企業(yè)文化是組織機(jī)構(gòu)在長(zhǎng)期性發(fā)展壯大環(huán)節(jié)中養(yǎng)成的，為組織機(jī)構(gòu)人員普遍性認(rèn)可和按照的有著

一、職工工資薪資待遇。企業(yè)職工工資派發(fā)是一件特苦的工作，假若企業(yè)將企業(yè)職工的薪資待遇項(xiàng)目外包給天津勞務(wù)外包企業(yè)承擔(dān)得話，人們會(huì)為職工銀行開(kāi)戶申請(qǐng)辦理存折，可根據(jù)企業(yè)做出的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)算職工工資，按照企業(yè)制

1、只能參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)三險(xiǎn)，不能參加工傷、生育險(xiǎn)。2、被保險(xiǎn)人初次繳費(fèi)６個(gè)月后發(fā)生的大病醫(yī)療費(fèi)用，方可享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人須連續(xù)繳費(fèi)，不應(yīng)間斷。逾期三個(gè)月未繳費(fèi)的

個(gè)人社保是指我們通常所說(shuō)的以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照文件的話說(shuō)，應(yīng)該是“個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。隨著人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)知程度的提高，即使很多沒(méi)有在正規(guī)企業(yè)上班的人也想要為自己上一份社會(huì)

一種是延長(zhǎng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，這樣補(bǔ)足十五年的標(biāo)準(zhǔn)。比如六十歲退休，社保不夠十五年，還著三年以下或者較短時(shí)間，這樣就可以申請(qǐng)延遲退休，最終當(dāng)社保達(dá)到十五年之后退休獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)金。另一種是將社保直接轉(zhuǎn)為新

社保繳費(fèi)就業(yè)階段：我國(guó)現(xiàn)在的養(yǎng)老制度是幾種制度并行。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休制度;城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員與企業(yè)不同