責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則
責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[EICC]）的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。
本準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設(shè)計(jì)、營銷、制造或提供商品和服務(wù)的所有組織。
電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中，包括合同勞工的提供方。
要采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)聲明其支持本準(zhǔn)則，并積極按照本文所述管理體系與本準(zhǔn)則及其標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
參與者必須將該準(zhǔn)則視為一個(gè)的供應(yīng)鏈倡議。參與者還應(yīng)至少要求其下一級(jí)供應(yīng)商認(rèn)同并執(zhí)行本準(zhǔn)則。
采用本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是理解企業(yè)的所有活動(dòng)必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)范和法規(guī)。1本準(zhǔn)則還鼓勵(lì)參與者比法律規(guī)定做的更好，借鑒國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任以及商業(yè)道德。絕不可因遵守本準(zhǔn)則而違反當(dāng)?shù)胤?。RBA 準(zhǔn)則中的標(biāo)準(zhǔn)若與當(dāng)?shù)胤捎挟?，RBA 在界定合規(guī)性時(shí)以最嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。與《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》相符，本準(zhǔn)則中的規(guī)定源自并尊重國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織 (ILO)《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》以及聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》。
RBA 承諾在本行為準(zhǔn)則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關(guān)者的意見。
本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B 和 C 部分分別概述了勞工、健康與以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D 部分描述了商業(yè)道德相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。E 部分概述了符合本規(guī)范管理的體系所需具備的要素。
A. 勞工
參與者承諾維護(hù)工人的人權(quán)，并以國際社會(huì)理解的尊嚴(yán)和尊重對(duì)待他們工人。此規(guī)定適用于所有工人，包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的工人。本準(zhǔn)則在起草過程中參考的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（列于參考資料中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
勞工標(biāo)準(zhǔn)為：
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對(duì)于工人在工廠內(nèi)的行動(dòng)自由及進(jìn)出公司提供的工人宿舍或生活區(qū)等場所（若適用），不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協(xié)議，其中包括對(duì)雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協(xié)議，并且在其到達(dá)接收國后，雇傭協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時(shí)離職或終止其雇傭關(guān)系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件，例如，政府簽發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可。只有法律要求時(shí)，雇主才可持有此類文件。在這種情況下，任何時(shí)候都不得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付過任何上述費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用返還給工人。
2) 未成年的工人
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中者為準(zhǔn)）的任何人。參與者應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制，以核實(shí)工人的年齡。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學(xué)習(xí)計(jì)劃。不滿18 歲的工人（未成年的工人）不得從事可能危及其健康或的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)通過合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對(duì)提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，以確保對(duì)學(xué)生工進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾怼⑴c者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類似崗位的初級(jí)工人的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，將提供協(xié)助/補(bǔ)救措施。
3) 工作時(shí)間
商業(yè)實(shí)踐研究表明，工人過勞與生產(chǎn)力下降、人員流動(dòng)性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。
工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時(shí)間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時(shí)間包括加班不應(yīng)超過 60 小時(shí)。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應(yīng)至少休息。
4) 工資和福利
向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，?yīng)按高于正常小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付加班報(bào)酬。禁止將扣減工資作為一種紀(jì)律處罰措施。每個(gè)記薪周期，應(yīng)及時(shí)向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠信息以能夠核算付出的勞動(dòng)所得的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。使用臨時(shí)工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/p>
5) 人道待遇
不得對(duì)工人實(shí)施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程，并傳達(dá)給工人。
6) 不歧視/不騷擾
參與者應(yīng)承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）歧視或騷擾工人。應(yīng)向工人提供合理的宗教活動(dòng)場所。此外，不應(yīng)強(qiáng)迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據(jù)國際勞工組織(ILO) 的歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第 111 號(hào)）起草的。
7) 自由結(jié)社
根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，參與者應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。工人和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。