驗證專業(yè)性與資質

必備資質：持有國家認可的 “母嬰護理師證”（注意區(qū)分 “培訓證” 和 “職業(yè)資格證”，后者含金量更高），若有額外資質（如 “催乳師證”“新生兒急救培訓證”）更優(yōu)。

考察實操能力：面試時可提問具體護理場景，如 “新生兒嗆奶了怎么處理？”“產后第 1 周媽媽的月子餐重點是什么？”，觀察回答是否專業(yè)（如嗆奶需 “側臥位拍背”，而非豎抱；產后周需 “排惡露、清淡易消化”）；條件允許可要求演示簡單操作（如給新生兒穿脫衣服、拍嗝）。

查看服務經驗：優(yōu)先選擇有 3 年以上經驗、服務過 20 個以上家庭的月嫂（經驗豐富者更能應對突發(fā)情況，如新生兒夜啼、媽媽堵奶），同時可要求查看過往客戶評價（避免 “刷單好評”，可要求聯(lián)系老客戶溝通）。

簽訂正式合同

合同需明確：服務周期、具體工作內容（如是否包含夜間護理、月子餐范圍）、薪資標準（含加班費計算方式）、權責劃分（如因月嫂護理不當導致母嬰不適的責任歸屬）、解約條款（如服務不滿意的更換 / 退款流程），避免口頭約定。

產褥期護理（針對產后媽媽 + 新生兒）

這是母嬰護理師的核心服務板塊之一，與 “月嫂” 的產后服務有重疊，但專業(yè)性更系統(tǒng)：

產后媽媽護理：

生理恢復：監(jiān)測產后體溫、惡露顏色 / 量 / 氣味（判斷子宮復舊情況），護理順產會陰傷口或剖腹產腹部傷口（、觀察愈合，預防感染）；指導產后康復訓練（產后 1 周后逐步開展凱格爾運動、腹式呼吸，促進盆底肌和腹部恢復）；協(xié)助產后擦浴（產后初期避免盆?。?，保持個人衛(wèi)生。

營養(yǎng)與泌乳：根據媽媽體質（如是否貧血、堵奶、有妊娠期糖尿病史）制作月子餐，遵循 “排（惡露）、調（脾胃）、補（氣血）、養(yǎng)（恢復）” 四階段原則，避免生冷、辛辣、油膩食物；指導母乳喂養(yǎng)技巧（含乳姿勢、銜乳糾正），處理常見泌乳問題（如堵奶、奶少，通過按摩通乳、調整飲食促進泌乳）。

心理支持：關注產后媽媽情緒變化，及時疏導因育兒壓力、波動導致的低落、焦慮，預防產后抑郁（若情緒問題嚴重，需建議家屬尋求專業(yè)心理干預）。

雇傭母嬰護理師的注意事項

避免 “完全依賴”：護理師的核心是 “指導 + 協(xié)助”，家庭需在服務期間學習基礎護理技能（如喂奶、拍嗝、輔食制作），避免護理師離開后陷入育兒慌亂。

及時溝通需求與問題：若對護理方式有疑問（如輔食添加量、寶寶睡眠安排），需及時溫和溝通，避免憋悶導致矛盾；若發(fā)現(xiàn)護理師存在專業(yè)失誤（如用錯誤方式通乳、未及時發(fā)現(xiàn)寶寶異常），需立即制止并要求糾正，必要時更換。

尊重工作邊界：明確護理師的工作范圍，避免過度增加額外任務（如讓護理師打掃全家衛(wèi)生、照顧其他家庭成員），影響母嬰護理質量；同時尊重護理師的合理休息時間（如住家護理師需保證每日 6-8 小時睡眠）。

保護母嬰隱私：提前與護理師約定 “不隨意拍攝母嬰照片 / 視頻發(fā)社交平臺”，保護家庭隱私。