職稱評(píng)審雖然不易，但成功后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都是值得的！準(zhǔn)備好了嗎？趕緊行動(dòng)吧，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦！小貼士：

保持耐心和毅力：職稱評(píng)審是個(gè)漫長的過程，需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。

多與同行交流：分享經(jīng)驗(yàn)，獲取更多實(shí)用的信息和建議。

中級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)材料清單：

?基礎(chǔ)材料?

身份證、學(xué)歷證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、初級(jí)職稱證書（或二建證書）。

勞動(dòng)合同、社保證明（連續(xù)繳納6個(gè)月以上，不可斷繳或補(bǔ)繳）。

?業(yè)績與論文?

業(yè)績材料：項(xiàng)目證明、技術(shù)報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等，需加蓋單位公章。

職稱論文：1-2篇發(fā)表于CN/ISSN期刊，查重率≤30%，內(nèi)容與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，需提供檢索證明。

?其他文件?

誠信承諾書、個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)（2000-3000字）、單位考核表（近5年全部合格，至少1次）。

關(guān)鍵注意事項(xiàng)：

?材料真實(shí)性?

全國推行社保數(shù)據(jù)與工作經(jīng)歷比對(duì)，社保存疑或論文抄襲將直接取消資格。

?跨系列轉(zhuǎn)評(píng)?

轉(zhuǎn)換專業(yè)需先平級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，原職稱任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，但需提交新崗位的業(yè)績證明。

?時(shí)間規(guī)劃?

論文需提前6-12個(gè)月發(fā)表（部分期刊檢索周期較長）。

繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需逐年完成，突擊補(bǔ)學(xué)可能被判定無效。

?業(yè)績優(yōu)化建議?

使用量化數(shù)據(jù)描述貢獻(xiàn)（如“獨(dú)立完成某模塊設(shè)計(jì)，節(jié)約成本XX萬元”），避免羅列職責(zé)描述。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對(duì)建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進(jìn)行職稱評(píng)審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會(huì)保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個(gè)地方具體政策不同，每個(gè)人社局都會(huì)有自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會(huì)有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案，能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評(píng)審解決方案。