資金管理外包
資金預算編制：根據企業(yè)的經營計劃和財務狀況，協助企業(yè)編制資金預算，預測資金需求和資金流入情況，為企業(yè)合理安排資金提供依據。
資金調度與控制：對企業(yè)的資金進行合理調度和控制，優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率，確保企業(yè)資金的和穩(wěn)定。
稅務申報與籌劃
納稅申報：幫助企業(yè)計算各類應納稅額，如增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅等，并按照稅法規(guī)定的時間和要求，準確填寫納稅申報表，向稅務機關進行申報繳納。
稅務籌劃：根據企業(yè)的經營狀況和發(fā)展規(guī)劃，結合稅收政策法規(guī)，為企業(yè)制定合理的稅務籌劃方案，幫助企業(yè)合法降低稅負，提高經濟效益。比如利用稅收優(yōu)惠政策、合理安排成本費用扣除等方式，實現節(jié)稅目的。
稅務審計與風險管理：協助企業(yè)應對稅務機關的審計檢查，提供相關稅務資料，解釋稅務處理的依據和合理性。同時，對企業(yè)稅務風險進行評估和預警，及時發(fā)現潛在的稅務問題并提出解決方案，降低企業(yè)稅務風險。
財務會計核算
賬務處理：包括對企業(yè)日常經濟業(yè)務進行記錄和核算，如憑證制作、賬目登記、總賬和明細賬的管理等，確保企業(yè)財務數據的準確性和完整性。
財務報表編制：根據會計準則和相關法規(guī)要求，編制企業(yè)的資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表，為企業(yè)管理層和外部利益相關者提供準確的財務信息。
財務分析：對企業(yè)的財務數據進行深入分析，如償債能力分析、盈利能力分析、營運能力分析等，為企業(yè)決策提供數據支持和參考建議。
薪酬管理
工資核算：根據企業(yè)員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規(guī)性。
薪酬發(fā)放：通過銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時、準確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。
薪酬福利管理咨詢：結合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設計、優(yōu)化等咨詢服務，提高企業(yè)薪酬福利的競爭力和激勵效果。
