薪酬管理外包
工資核算：根據(jù)企業(yè)提供的員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，計算員工的工資、獎金、津貼、補貼等，確保工資計算的準確無誤。
社保及公積金繳納：代為辦理員工社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，包括基數(shù)申報、費用繳納、變更手續(xù)等，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。
稅務相關業(yè)務
稅務申報：按照稅法規(guī)定，為企業(yè)計算并申報各種稅費，如增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅等，確保企業(yè)按時、準確地履行納稅義務，避免稅務風險。
稅務籌劃：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和稅收政策，為企業(yè)提供合理的稅務籌劃方案，幫助企業(yè)合法降低稅負，提高經(jīng)濟效益。
稅務咨詢：為企業(yè)解答稅務方面的疑問，提供的稅收政策解讀，幫助企業(yè)正確理解和運用稅收政策。
工商注冊與變更：協(xié)助企業(yè)辦理工商注冊、變更、注銷等手續(xù)，包括準備注冊資料、填寫申請表格、提交申請等，為企業(yè)提供便捷的工商服務。
財務咨詢：為企業(yè)提供財務管理方面的咨詢服務，如財務制度設計、內(nèi)部控制建設、成本核算與控制等，幫助企業(yè)提高財務管理水平。
社保與公積金代理：代理企業(yè)辦理員工的社會保險和住房公積金的開戶、申報、繳納等手續(xù)，確保企業(yè)員工能夠享受相應的社會保障和福利。
審計業(yè)務協(xié)助：在企業(yè)接受審計時，協(xié)助提供相關的財務資料和信息，配合審計工作的開展，確保審計工作的順利進行。
薪酬管理
工資核算：根據(jù)企業(yè)員工的考勤記錄、績效數(shù)據(jù)、薪酬標準等，計算員工的應發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規(guī)性。
薪酬發(fā)放：通過銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時、準確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。
薪酬福利管理咨詢：結合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設計、優(yōu)化等咨詢服務，提高企業(yè)薪酬福利的競爭力和激勵效果。
