靈活用工企業(yè)的特點是什么？

1、企業(yè)有淡季或旺季

在行業(yè)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)都有“淡季”，因此勞動力短缺的程度隨企業(yè)周期而變化。靈活用工可以使企業(yè)準確招聘人才，降低成本。

2、從事商業(yè)的企業(yè)專業(yè)性低

如果企業(yè)從事培訓時間長、成本高的專業(yè)業(yè)務(wù)，靈活用工不僅會降低勞動力成本，還會增加支出。因此，專業(yè)性強的企業(yè)不適合靈活用工。

3、核心員工比例不高。

如果企業(yè)中只有三分之一的核心員工，企業(yè)可以通過核心員工采用靈活的就業(yè)模式來協(xié)調(diào)臨時員工。

4、企業(yè)處于不穩(wěn)定發(fā)展階段。

企業(yè)正經(jīng)歷一段長期的不穩(wěn)定期，可以考慮臨時工需求量大的靈活用工模式。

如何選擇可靠的靈活用工平臺？

企業(yè)在選擇靈活的用工平臺時，應(yīng)綜合評價的各個方面，不要盲目追求低價格，找出靈活的用工成本結(jié)算等問題。特別是從風險控制準入系統(tǒng)、專業(yè)的財稅審計團隊、是否有強大的系統(tǒng)平臺來支持業(yè)務(wù)流程、是否能確保支付等方面作為參考。

中國有哪些靈活的用工平臺——哪些可靠？

“靈活用工”是2023年人們視野中使用頻繁的詞匯之一。由于疫情的影響，許多企業(yè)正在尋求降低就業(yè)成本，確保其正常運營；失業(yè)者也迫切需要找到一份穩(wěn)定的工作來維持正常的生活——所以對“靈活用工”的需求達到了“頂峰”。

為什么企業(yè)選擇靈活用工模式？靈活用工是2020年非常流行的概念。靈活用工的出現(xiàn)也給企業(yè)帶來了很大的幫助和便利，所以很多企業(yè)會選擇靈活用工，靈活用工可以廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。

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