民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：
1. 減少繁瑣低效的手工勞動(dòng)，提高考核測(cè)評(píng)工作的效率；
2. 采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理方法，使測(cè)評(píng)工作更加的科學(xué)客觀；
3. 精簡(jiǎn)考核測(cè)評(píng)程序，減少環(huán)節(jié)出錯(cuò)幾率；
4. 考核測(cè)評(píng)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、直觀化；
5. 能實(shí)時(shí)處理各類數(shù)據(jù)，能用常用的技術(shù)方法公示即時(shí)的考核或測(cè)評(píng)報(bào)告；
6. 使用方便，節(jié)省勞動(dòng)力。
領(lǐng)導(dǎo)干部是保持國家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中的和關(guān)鍵的資源，而領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)就是干部管理中實(shí)際意義的管理技術(shù)之一。但目前普遍存在的事實(shí)卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評(píng)體系，但是由于沒有的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫個(gè)人考核文檔……。此間耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，低效率考評(píng)過程以及復(fù)雜的考評(píng)結(jié)果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。因而考評(píng)干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考評(píng)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至對(duì)干部管理產(chǎn)生負(fù)面影響。
民主測(cè)評(píng)解決方案：
（1）確定讀卡機(jī)型號(hào)：OMR HN-PB3000以其走卡快速、穩(wěn)定，誤碼率低，性價(jià)比高，成為
民主測(cè)評(píng)領(lǐng)域的，以下為其性能指標(biāo)，
特點(diǎn)：立式全金屬ARM數(shù)據(jù)處理技術(shù)
適用答題卡尺寸范圍： [64開—10開(即A4)]
（2）確定信息卡，根據(jù)信息量及機(jī)器型號(hào)確定信息卡的尺寸。
（3）確定軟件，根據(jù)客戶軟件開發(fā)需求及信息卡內(nèi)容，確定軟件開發(fā)方案。
南昊，一直以王選院士為榜樣，立足國際高端技術(shù)之上，專注研發(fā)光學(xué)標(biāo)記識(shí)別（OMR）、光學(xué)字符識(shí)別（OCR）和智能人機(jī)交互技術(shù)的研究和推廣，曾先后多次承擔(dān)國家科技部、國家工信部、國家發(fā)改委等下達(dá)的科技計(jì)劃任務(wù)。如：中國——越南兩國政府間科技合作項(xiàng)目、國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目、國家電子基金項(xiàng)目、國家重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目等，還先后成為世界教具聯(lián)合會(huì)（GTAEI）會(huì)員、世界教育評(píng)估協(xié)會(huì)（IAEA）會(huì)員、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、中國電子企業(yè)協(xié)會(huì)理事、中國教育裝備協(xié)會(huì)會(huì)員及中國教育裝備行業(yè)協(xié)會(huì)專家?guī)鞂＜摇?/p>
