評定流程

1、安排

自每年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作文件下發(fā)后，由相關(guān)部門對申報人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。

2、申報

要求申報人員本著實事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績總結(jié)，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

3、審核

相關(guān)部門認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報材料的質(zhì)量。

4、上報

按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由相關(guān)部門準(zhǔn)時分送到各對口專業(yè)評委會或相關(guān)部委人事部門。

5、公示

按各專業(yè)部門公示時間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性。

6、證書發(fā)放

證書下來之后，關(guān)注通知查詢、領(lǐng)取證書。

高級職稱評審業(yè)績材料

職稱評審業(yè)績材料不是一張紙寫了做過什么項目，加上單位蓋章就可以拿去參加評審。人才需要明確業(yè)績是工程師職稱評定的時候必須要有的，代表著一個人才的從業(yè)經(jīng)驗，是人才的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才在實際工作的這幾年中確實從事了即將評審專業(yè)的工作，是能證明人才能力及工作經(jīng)驗的有力證據(jù)。一般來說評審高級工程師對于業(yè)績有以下要求

1、收集近5年自己主持或者承擔(dān)過的項目，把項目文件從開始到結(jié)束能收集到的都可以收集起來，數(shù)量上提供3-5個做過的工程項目材料。

2、職稱業(yè)績材料挑選、擺放順序嚴(yán)格按照評委會的政策文件執(zhí)行；

職稱評審有什么好處？

1、崗位晉升

高級工程師職稱，從一定程度上體現(xiàn)了一個人具備了高水準(zhǔn)的能力或潛質(zhì)，與普通職稱人員相比，會更容易獲得重要職位的提升。也就是說，如果有了高級職稱，那么在職場上就比別人多了一項競爭優(yōu)勢。

2、薪資待遇的提升

職稱跟待遇成正比，也就是說職稱越高，對應(yīng)的補(bǔ)貼與工資會越高。評上高級工程師職稱，也就意味著加薪近在眼前，提高待遇是時間問題。

3、人才補(bǔ)貼

部分企業(yè)會設(shè)置相應(yīng)的職稱技能類的崗位補(bǔ)貼或者晉升補(bǔ)貼，一些地區(qū)甚至?xí)袑ｉT的人才方面的補(bǔ)貼，其中就包括了職稱人群。

就比如前段時間的廣州南沙區(qū)就發(fā)布了相關(guān)的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：助理級職稱2萬元/人、中級職稱4萬元/人、高級職稱6萬元/人。（具體以當(dāng)?shù)匚募ㄖ獮闇?zhǔn)。）

4、積累業(yè)績機(jī)會

很多建筑工程大項目的承接都需要一定等級的職稱人才，有高級工程師職稱在手，意味著接觸大項目的機(jī)會也會變多，對于業(yè)績的累計和經(jīng)驗更有利。

5、退休有保障

退休金的計算是根據(jù)參保人的指數(shù)化繳費工資和個人賬戶養(yǎng)老金儲存額的結(jié)果，而繳費指數(shù)就是參保人的工資總額。擁有高級職稱之后，相應(yīng)的繳費基數(shù)會隨著崗位工資提高而提高，自然而言也會提高退休金的金額。

職稱評審的意義

通過職稱評審，可以促使專業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身能力和水平；同時也可以激勵專業(yè)技術(shù)人員積極承擔(dān)工作責(zé)任，推動工作的發(fā)展和進(jìn)步。并且，職稱評審可以為用人單位提供參考依據(jù)，幫助其了解申報人員的專業(yè)能力和水平，為選人用人提供重要依據(jù)。