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離退休人員返聘合同糾紛與勞動合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動者，與一般勞動者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會生活保障，而一般勞動者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動者等于無生活的保障。從理論上說，勞動法律沒必要對已有保障的離退休人員再提供額外的基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。

用工簽訂勞務(wù)合同如果沒有違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定是不違法的。違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。勞務(wù)糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務(wù)期間發(fā)生的糾紛。出現(xiàn)勞務(wù)糾紛首先要形成勞務(wù)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務(wù)糾紛。

《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。