混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準

混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。

1. 企業(yè)注冊資本金30萬元以上。

2. 企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術負責人。

3. 企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于30人，其中，中級、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率。

4. 企業(yè)近3年年完成勞務分包合同額100萬元以上。

5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

作業(yè)分包范圍：

可承擔各類工程混凝土作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。

勞務分包的形式包括哪些

種形式：自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

第二種形式：零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

第三種形式：成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

在種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

在第二種形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質量問題均不能承擔責任。

在第三種形式中，毋須多言，該勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。

可見、二種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。

建筑勞務公司的資質怎么辦理

1.辦理建筑勞務公司資質的前提是需要注冊一家新的建筑公司，或者是目前有一家建筑公司，并且公司的經營范圍是由當地建委單位簽發(fā)，上面有勞務分包的范圍就可以

2.另外，如果建筑公司需要辦理建委資質和生產許可的話，公司的注冊資金需要達到200萬元人民幣以上才可以辦理，但是，注冊資本不需要實繳

辦理建筑勞務資質需要什么材料

1.辦理建筑勞務資質重要的是人員資料，人員資質包括了畢業(yè)證書以及技能證書資料

2.中級及以上職稱人員的身份材料、職稱(學歷資料)需要原件

3.技術負責人身份材料、執(zhí)業(yè)資格書、職稱材料書或技能書原件

4.技術工人的身份材料、職業(yè)培訓合格資料或職業(yè)技能書原件

5.技術負責人(或注冊建造師)基本情況及業(yè)績表，(首次申請勞務資質可不提供)

6.如《標準》中明確要求有設備的應為企業(yè)自有設備，需提供企業(yè)設備購置票據和原件