建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術人員的地位,改善他們的待遇,調動他們的積極性。企業(yè)根據職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內,提拔干部時大部分都要看是否具備職稱,職稱是國家對于個人技術能力的認可,實際工作中體現出來的工作能力則作為另外一個重要因素,兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術人員退休之后的福利水平。
評審職稱一般需要職稱申報人具備有一定的學歷水平,一般學歷大專,工作了一定相應的年限,取得一定工作業(yè)績和榮譽成果,通過了單位審核,可以向職稱評審委員會提交評審材料,經過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應的職稱資格,并可以獲得政府機關及國有企事業(yè)單位的認可,按照相關政策給予相應的職稱待遇。雖然當今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處,但從整體上來說,在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。
研究、設計部門: 1、具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力,能解決本專業(yè)領域的關鍵性技術問題。 2、有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識,掌握本專業(yè)領域國內外現狀和發(fā)展趨勢。 3、有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗,取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果,或發(fā)表過有較高水平的技術著作、論文。 4、能夠指導工程師、研究生的工作和學習。
高級工程師正常申報條件: (1)大學本科畢業(yè),從事專業(yè)工作十年以上,擔任中級職務五年以上。 (2)大學??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術工作十五年以上,并需擔任中級職務五年以上。 (3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術工作二十五年以上,并擔任中級的職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業(yè)道德,能認真履行崗位職責,在本專業(yè)崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。