在工作場(chǎng)所，微侵犯是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。因?yàn)樗麄兊呐袛嗝鎸?duì)被忽視或被誤認(rèn)為是較低級(jí)別的人的挑戰(zhàn)，女性更有可能在日常生活中遭遇這種歧視。而73%的人女性和59%的男性至少經(jīng)歷過(guò)一種類型的微攻擊，這些日常怠慢對(duì)女性來(lái)說(shuō)更為常見(jiàn)。它們發(fā)生的概率幾乎是前者的兩倍男性會(huì)經(jīng)歷四種或四種以上的微侵犯。

一些女性群體面臨著更多類型的微侵犯。與其他種族相比在種族方面，黑人女性的判斷最有可能受到質(zhì)疑在他們的專業(yè)領(lǐng)域，并被要求證明他們的能力。女同性戀,雙性戀女性和殘疾女性比其他女性更有可能聽(tīng)到貶低自己或像他們一樣的人，讓他們覺(jué)得自己不能說(shuō)話他們?cè)诠ぷ髦械膫€(gè)人生活。

雖然這些消極的經(jīng)歷在當(dāng)時(shí)看起來(lái)微不足道，但它們累積起來(lái)。在時(shí)間上的微入侵可以產(chǎn)生重大的影響，因此挑戰(zhàn)它們是很重要的當(dāng)你看到他們的時(shí)候。經(jīng)歷過(guò)輕微侵犯的女性要多三倍與沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)離職的女性相比，更有可能經(jīng)?？紤]離職形式的歧視。

性騷擾是太普通了。性騷擾仍然是一個(gè)普遍的問(wèn)題在工作。五分之二的受訪女性有過(guò)這樣的經(jīng)歷某種形式的性騷擾比如聽(tīng)到性別歧視的笑話，被觸碰一種不恰當(dāng)?shù)男苑绞?，并接受不需要的試圖建立親密關(guān)系。對(duì)一些女性來(lái)說(shuō)，性騷擾更為常見(jiàn)。女同性戀，雙性戀，技術(shù)領(lǐng)域的女性角色，而女性在領(lǐng)導(dǎo)角色中更有可能被性騷擾。深圳肯達(dá)信竭誠(chéng)為您服務(wù)。社會(huì)科學(xué)研究顯示女性如何挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的期望女性應(yīng)該采取行動(dòng)——例如，因?yàn)樗齻兊男怨ぷ鞯姆较蚧蝾I(lǐng)域更有針對(duì)性殘疾婦女的死亡率也較高和外部研究顯示，這可能是性騷擾是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦懈菀资艿絺Α?/p>

公司需要傳達(dá)的信息是，任何形式的性騷擾都是不能容忍的。許多做得很有效。百分之九十一的公司說(shuō)他們有過(guò)性交流過(guò)去一年對(duì)員工的騷擾政策。80%的員工稱自己是這個(gè)級(jí)別的員工他們公司的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示，性騷擾是不能容忍的。在很大程度上，信息已經(jīng)傳達(dá)給了員工:66%的員工說(shuō)他們可以向新員工描述他們公司的政策。一些公司還將受益于提高索賠過(guò)程的透明度和公平性建立審計(jì)程序以確保調(diào)查深入和結(jié)果恰當(dāng)。

而59%的員工認(rèn)為性騷擾指控會(huì)得到公正的調(diào)查大約20%的人不確定，或者認(rèn)為提出索賠會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)或毫無(wú)意義。尤其是女性，與男性相比，更不可能信任報(bào)告過(guò)程，而女性也不太可能信任報(bào)告過(guò)程經(jīng)歷過(guò)任何形式的性騷擾的人都特別悲觀。還有一些員工擔(dān)心提出這個(gè)問(wèn)題會(huì)遭到強(qiáng)烈反對(duì):38%的女性和24%的女性曾遭受過(guò)性騷擾且不愿向外界透露的男性表示，他們擔(dān)心被舉報(bào)可能會(huì)對(duì)他們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。此外，企業(yè)也在努力解決如何做到這一點(diǎn)的問(wèn)題為了提高透明度:半數(shù)員工表示，他們不知道公司是否保留了表現(xiàn)的員工違反了公司的性騷擾政策。