釋放內(nèi)生動(dòng)力
創(chuàng)新沒(méi)有局外人。近年來(lái)，該公司牢固樹(shù)立了“問(wèn)題就是創(chuàng)新課題”的理念，探索1+1>2的崗位創(chuàng)新模式，在職工中大力開(kāi)展“微創(chuàng)新”活動(dòng)，堅(jiān)持難點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目集中攻關(guān)與鼓勵(lì)全員“微創(chuàng)新”并舉，鼓勵(lì)職工圍繞崗位實(shí)踐，開(kāi)展科技項(xiàng)目攻關(guān)、設(shè)備優(yōu)化、小改小革，不斷提高自主創(chuàng)新能力，用心尋找“問(wèn)題”，仔細(xì)剖析“病根”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，用“微創(chuàng)新”助推生產(chǎn)。此外還堅(jiān)持對(duì)各類科研項(xiàng)目進(jìn)行資金技術(shù)支持，積極與科研院所密切合作，針對(duì)解決生產(chǎn)技術(shù)、管理難題，定期開(kāi)展技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)進(jìn)行專題研究，使科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的效益和利潤(rùn)。
積極搭建創(chuàng)新舞臺(tái)，讓“金點(diǎn)子”開(kāi)花結(jié)果。2018年，該公司以“勞模領(lǐng)跑+團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新”的新模式，積極搭建了科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，以“整合技術(shù)資源、打造優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)、發(fā)揮骨干作用、解決疑難問(wèn)題”為主要內(nèi)容，帶動(dòng)職工立足崗位搞創(chuàng)新，立足提升選課題，立足效益抓推廣，著力解決公司在降成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、生產(chǎn)等方面的難題。選煤廠塊煤產(chǎn)品系統(tǒng)工藝流程改造優(yōu)化、利用液位控制技術(shù)自動(dòng)排水、井下輔運(yùn)大巷拐彎交叉處地感線圈自動(dòng)控制紅綠燈等一個(gè)個(gè)職工創(chuàng)新“金點(diǎn)子”被推廣和應(yīng)用到了實(shí)際工作中，變成了“金果子”。
技術(shù)創(chuàng)新不僅為公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益，更為員工提供了成長(zhǎng)晉升平臺(tái)。近年來(lái)，該公司職工累計(jì)創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)3000余項(xiàng)，其中群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果達(dá)1500項(xiàng)，管理法398項(xiàng)、精優(yōu)作業(yè)法108項(xiàng)。2人獲得“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”榮譽(yù)稱號(hào)，1人被評(píng)為集團(tuán)公司勞模，1人被評(píng)為煤炭行業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。
高質(zhì)量發(fā)展時(shí)不我待，科技創(chuàng)新勢(shì)在必行。下一步，該公司將按照集團(tuán)公司、陜北礦業(yè)公司戰(zhàn)略部署，把打造“智慧煤礦”作為重點(diǎn)，堅(jiān)持以“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、智能化無(wú)人”為主攻方向，依靠科技創(chuàng)新，提升生產(chǎn)管控能力和科學(xué)決策水平，為高質(zhì)量發(fā)展插上騰飛的翅膀。
鋪就高質(zhì)量發(fā)展路子
為解決科研管理松散、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效率低、職工創(chuàng)新意識(shí)缺乏的問(wèn)題，該公司堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略不動(dòng)搖，制定了科技創(chuàng)新管理工作制度、全員創(chuàng)客工作實(shí)施管理辦法及創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。不斷完善科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和成長(zhǎng)激勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)創(chuàng)新成果的科技含量和創(chuàng)新成效，完善工資薪酬層級(jí)體系、創(chuàng)客薪酬和人才破格使用機(jī)制，讓技術(shù)人才從創(chuàng)新中受益，帶動(dòng)廣大職工積極投身到自主創(chuàng)新的實(shí)踐中來(lái)。
科技創(chuàng)新離不開(kāi)人才的支撐。該公司高度重視人才建設(shè)，堅(jiān)持以培養(yǎng)“高、精、尖”專業(yè)技術(shù)人才為目的，定期開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、“師帶徒”等活動(dòng)，積極為技能人才鋪設(shè)“綠色通道”，促進(jìn)技能人才快速成長(zhǎng)，2018年技師增長(zhǎng)率達(dá)到110%以上。同時(shí)以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，以高技能人才培養(yǎng)為宗旨，建立了以勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新工作室、千萬(wàn)噸礦井技能大師工作室和科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室“四室一體”的創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，初步形成了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互支撐的創(chuàng)新平臺(tái)集群。2018年，技能大師工作室被集團(tuán)公司命名為“技能大師工作室”，被陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)命名為“高技能人才職工創(chuàng)新工作室”