考評分在20分以下的，為D級。納稅人有下列情形之一的，不進行計分考評，一律定為D級：
（一）具有涉稅犯罪嫌疑，已依法移送公安，尚未結案的；
（二）兩年內(nèi)（指稅務確定納稅信用等級之日起向前推算兩年）有偷稅、逃避追繳欠稅、取出口退稅、抗稅、虛開增值稅專用等涉稅犯罪行為記錄的；第十五條工廠應及時將聯(lián)系方式的變更通報認證機構
（三）取稅收政策、取多繳稅款退回的。
所謂 職業(yè)衛(wèi)生管理體系OHSMS，是由一系列標準來構筑的一套系統(tǒng)，它表達了一種對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生進行控制的思想，也給出了按照這種思想進行管理的一整套方法。這種體系，應當是科學的、有效的，能夠被接受的，并與企業(yè)的其它活動及整體的管理是相容的。同時，它作為一套標準，應該能得到廣泛地接受和承認，具有規(guī)范性。職業(yè)衛(wèi)生管理體系是一種對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作進行控制的戰(zhàn)略及方法。
組織之危害鑒別及風險評估的方法應：
依據(jù)組織之相關范圍性質(zhì)及時機定義，以確保其為主動式而非被動式；
提供風險之分類及鑒別那些將被3.3節(jié)及3.4節(jié)所定義之方法消除或控制的 風險
與運作經(jīng)驗及使用風險控制方法之能力相一致；
提供資訊輸入以決定要求、訓練需求之鑒別及(或)作業(yè)管制之發(fā)展；
提供需求行動之監(jiān)督以確認其實施之有效性與適時性。
備考：危害鑒別風險評估及風險控制之詳細指導崗要，見OHSAS 18002。
組織的管理代表應具有界定之角色、責任及權限以進行下列任務：
確認衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求是根據(jù)本標準而建立、實施及維持的；
確認向高階主管報告衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。所有負管理責任者應展現(xiàn)其對衛(wèi)生績效改善的承諾。
