SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織（ILO）關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如"兒童勞工"是該標(biāo)準(zhǔn)的核心要素之一，該要素的原則如下："公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施，如：在學(xué)校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學(xué)習(xí)活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不和有危險的工作。

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力是指企業(yè)在追求長久生存與永續(xù)發(fā)展的過程中，既能實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、確保市場地位，又能使企業(yè)在已經(jīng)的競爭領(lǐng)域和未來的擴展經(jīng)營環(huán)境中保持優(yōu)勢、持續(xù)盈利，并在相當(dāng)長的時間內(nèi)穩(wěn)健成長的能力在經(jīng)濟全球化時代，企業(yè)的產(chǎn)品將與世界各地同類產(chǎn)品競爭。企業(yè)進行社會責(zé)任管理，參與SA8000的認證，達到國際標(biāo)準(zhǔn)，建立公信力，從而提升企業(yè)的國際競爭力。同時，由于SA8000問世不久，許多行業(yè)性、地域性的標(biāo)準(zhǔn)分封割劇的情形依然存在，導(dǎo)致對SA8000認識和通過認證的企業(yè)還不多，目前企業(yè)獲得先行優(yōu)勢的空間還很大，先行者將獲得很強的國際競爭力。

SA8000欄目與多家SA8000認證公司或SA8000認證機構(gòu)合作向客戶提供SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并提供SA8000認證咨詢應(yīng)對SA8000審核進行SA8000認證取得SA8000認證證書。也可以叫做SA8000驗廠我們提供SA8000驗廠咨詢最終順利通過SA8000審核。

本公司專業(yè)提供SA8000認證咨詢服務(wù)

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二SA8000認證預(yù)期效益

1.各類組織可通過第三方認證的方式，獲得其它組織的認可，以合理的成本來爭取更多的商機。

2.通過第三方認證，證明組織社會責(zé)任管理體系符合國際標(biāo)準(zhǔn)，進而提升組織形象。

3.精簡競爭流程、降低工作成本、提升工作效率。

4.建立一個具有P-D-C-A(計劃-執(zhí)行-檢查-改進)循環(huán)功能的管理體系，使組織能透過內(nèi)部自我審核的活動，獲得持續(xù)改善的機會。

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